Привлечение директора к ответственности по ст 145-1 УК РФ

Привлечение директора к уголовной ответственности по ст 145-1 УК РФ

Привлечение директора к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ, не является уже чем-то выдающимся, есть давно наработанная и вполне стабильная практика. Статья 145.1 УК РФ не такая уж и безобидная, несмотря на небольшую тяжесть деяния. По данной статье привлекается директора разного уровня достаточно регулярно, более того, значительная часть все же доходит до суда и приговора в частности, поэтому игнорировать это не стоит.

Возбуждается по заявлению лица и как правило, является следствием конфликта с работниками. Инициируется с целью стимулирования действия директора на выплату зарплаты.

Основные моменты, за что могут привлечь по ст. 145.1 УК РФ.

  • частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев. (частичное это- осуществление платежа меньше 50% от суммы положенной к выплате.)
  • полная не выплата зарплаты и прочего свыше двух месяцев.

Наказание за данное деяния, от штрафа до реального лишения свободы до трех лет в особо тяжких случаях.

Могут прекратить уголовное дело по ст.145.1 УК РФ если:

  • Прекращение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ возможно как по общим основаниям (за примирением сторон, деятельного раскаяния, истечения сроков давности), так и по специальной оговорке, которую предусмотрел законодатель. Условие прекращения дела достаточно простое — в случае выплаты задолженности в полном объёме в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела. Поэтому, если вас вызывают и вручают вам постановление о возбуждение уголовного дела, то достаточно принести документы о полной выплате задолженностей следователю и дело тут же закроют. Таким образом законодатель стимулирует на добросовестное поведение и дает время одуматься.

Необходимые условия для привлечения по ст. 145.1 УК РФ:

  • наличие финансовых возможностей
  • отсутствие такой возможности вследствие неправомерных действий директора

Потерпевшими будут работники, не получившие зарплаты и прочие выплаты, как по трудовому договору, так и работающие ВНИМАНИЕ без трудовых договоров, но с ведома работодателя.

Если не выплатил разным работникам и в разное время наказывать будут по следующей схеме;

  • если доказано, что умысел был один (например, не буду выплачивать всем в разное время, чтоб купить машину) то наказание будет только по ч.2.ст.145 УК РФ,
  • если умысел был направлен на каждого работника отдельно, то наказывать будут по каждому случаю отдельно. П.21. Пленум №46 от 25 декабря 2018 г.

В совокупности преступлений нет ничего хорошего, тем более, если сроки давности не истекли.

Про сроки давности лучше не стало с выпуском Пленума № 46 2018 года по ст.145.1 УК РФ;

П.22. Пленум №46 от 25 декабря 2018 г. уточнил свою позицию по срокам давности по рассматриваемому деянию и более того, даже привел пару примеров по данному вопросу. Сроки давности исчисляются со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Комментарии, я думаю, излишни в этой части.

Доказательствами по данному делу является: показание потерпевших, свидетелей, должностных лиц (бухгалтеров и прочего персонала), выписки по счетам директора, юридического лица, заключению специалиста (привлекается следователем или защитой для подтверждений своих позиций).

Нужно ли стараться примериться с потерпевшими по ст.145.1?

Вариант достаточно хороший. Позитивное мнение потерпевшего учитывается при назначении наказания (про негативное и позитивное мнение потерпевшего можете почитать тут). Потерпевшим, в таких ситуациях, необходимо лишь получить своё и особой крови директора они не желают. Более того, если уложиться по срокам выплат в два месяца от даты возбуждения дела, то уголовной ответственности и вовсе не будет.

Несколько советов в завершении.

При вызове вас к следователю, не нужно спешить быстро все выкладывать как на духу, давать показания и предоставлять выписки по счетам и локальные нормативные акты, помним знаменитое правило из полицейских сериалов – «все, что вы скажете, может быть использовано против вас.»
Для начала, более чем рекомендовано, обратиться к адвокату. Шансы в данном случае, что вас следователи и суд поймут правильно, велики, если вообще дело дойдет до суда. Предоставлять документацию тоже необходимо крайне осторожно, любая незначительная на ваш взгляд бумажка может обернуться тем самым гвоздем в вашем приговоре.

адвокат по уголовным делам СПб- Хохлачев П.Г. — тел. 8 (981) 195-88-35

Адвокат по уголовным делам


Для ознакомления с полным перечнем услуг необходимо перейти на главную страницу адвоката по уголовным делам СПб


Отправить сообщение адвокату


Вы можете отправить сообщению адвокату или записаться на консультацию адвоката заполнив форму нажав на кнопку ниже


Цены на услуги адвоката


С ценами на услуги адвоката по уголовным делам СПб вы можете ознакомиться в разделе Цены адвоката нажав на кнопку


Консультация адвоката

Вы можете заказать звонок адвоката для консультации и согласования времени встречи или отправить сообщение с указанием почтового ящика

Контакты

Для получения помощи вы можете связаться с адвокатом и согласовать встречу для получения консультации в г. Санкт-Петербурге по телефону или эл. почте Международная коллегия адвокатов "Санкт-Петербург", ул Гагаринска 6-а, каб №3

  • +7 (981) 195-88-35
  • defenseSPB@yandex.ru